Penelitian Homebase baru mengungkapkan keuntungan terbesar dari mempekerjakan bisnis terkecil

Peluang Usaha Baru
Ringkasan: Menurut penelitian ekonomi, perusahaan terbesar yang menggunakan perangkat lunak perekrutan Homebase menerbitkan pekerjaan dengan target upah per jam tertinggi. Anehnya, bagaimanapun, saya menemukan bahwa beberapa perusahaan terkecil yang menggunakan perangkat lunak perekrutan Homebase – mereka yang hanya memiliki satu hingga empat karyawan – bersedia membayar hingga 10% lebih tinggi daripada perusahaan dengan 20-49 karyawan, memberi mereka keunggulan kompetitif baru. di pasar bakat yang menantang.

________________________________________________________________________________

Rekrutmen sangat penting saat ini, karena perusahaan dari semua ukuran terus bersaing untuk mendapatkan pekerja di pasar tenaga kerja yang sempit. Dan mengingat bahwa salah satu temuan paling konsisten dalam ekonomi tenaga kerja adalah fakta bahwa perusahaan besar membayar upah lebih tinggi daripada perusahaan kecil, Anda akan mengharapkan pengusaha terbesar memiliki persaingan yang lebih sedikit dalam hal upah. .

Menariknya, dalam survei terbaru saya tentang data perekrutan Homebase, saya menemukan hasil yang mengejutkan: perusahaan dengan satu hingga empat karyawan bersedia membayar karyawan masa depan mereka 10% lebih banyak daripada perusahaan dengan 20-49 karyawan – yang menjadikan bisnis ini sebagai pesaing yang layak. .

Sumber: Data sewa homebase (Januari 2021 – Maret 2022). Catatan: Hasil regresi yang memprediksi Ln (upah per jam target) sebagai fungsi dari jumlah total karyawan, staf, bulan, tahun, bulan * tahun, deskripsi bisnis tertentu (mis. toko kelontong, toko hewan peliharaan, konsultasi) dan peran pekerjaan yang dipilih (mis. koki, tukang roti). Mengontrol kode NAICS atau deskripsi bisnis kasar menghasilkan hasil yang sebanding; kontrol untuk MSA, kota atau kode pos, sebagai lawan dari negara bagian, memberikan hasil yang konsisten, serta model evaluasi tanpa kontrol. Memperlakukan ukuran karyawan bisnis sebagai variabel kontinu dengan istilah persegi memberikan kesimpulan yang konsisten. Kuat, dikelompokkan (berdasarkan batang kesalahan deteksi standar. Model F = 32,77 ***, R2 = 0,22. Semua variabel indikator karyawan signifikan secara statistik pada p <.05 (pengujian dua arah) kecuali indikator dari 100 hingga 249 variabel.

Bagaimana perusahaan terkecil dapat menawarkan gaji yang lebih tinggi?

Salah satu penjelasannya adalah bahwa perusahaan terkecil menghasilkan, berdasarkan jumlah yang disesuaikan, pendapatan yang cukup untuk menjamin bonus gaji yang ditargetkan. Melihat data penjualan untuk sampel pelanggan Homebase yang dipilih, saya dapat memprediksi rasio pendapatan bulanan perusahaan terhadap total karyawan – dan menemukan bahwa perusahaan terkecil menikmati keuntungan produktivitas. Mereka menghasilkan sekitar $ 4.500 lebih banyak per bulan per karyawan daripada perusahaan dengan 20 hingga 49 karyawan (kategori dasar untuk perbandingan). Sedangkan perusahaan terbesar dalam sampel Homebase memiliki rasio penjualan terhadap karyawan terendah.

Baga Juga :  12 hal yang bisa kamu lakukan ketika kamu kesulitan fokus pada pekerjaan

Sumber: Data sewa homebase (Januari 2021 – Maret 2022). Catatan: Hasil disesuaikan dengan status, bulan, tahun, kode pos dan kode NAICS. Memperlakukan ukuran karyawan bisnis sebagai variabel kontinu dengan istilah persegi memberikan kesimpulan yang konsisten, serta evaluasi model logit fraksional. Kuat, dikelompokkan (berdasarkan batang kesalahan deteksi standar. Model F = 45,25 ***, R2 = 0,79. Semua variabel indikator karyawan signifikan secara statistik pada p <.05 (pengujian dua arah) kecuali indikator 10 hingga 19 variabel Tidak termasuk dari analisis perusahaan dengan penjualan tertinggi (misalnya persentil ke-75 atau lebih tinggi) tidak mengubah hasil, begitu pula negara bagian atau kontrol MSA, tidak seperti kode pos yang dihilangkan karena pertimbangan ukuran sub-sampel.

Apakah semua perusahaan terkecil menawarkan gaji yang lebih tinggi?

Analisis saya mempertimbangkan sejumlah faktor yang dapat menjelaskan upah target yang lebih tinggi, termasuk lokasi kerja, industri, dan musim. Namun, ada kasus di mana perusahaan terkecil menawarkan gaji target yang lebih rendah daripada perusahaan dengan 20 hingga 49 karyawan:

  • Makanan dan Minuman: Perusahaan terkecil dalam kategori ini membayar sekitar 4% lebih sedikit.
  • Peran dengan gaji target $15 atau kurang: Perusahaan terkecil dalam kategori ini menawarkan defisit gaji sekitar 3,9%.

Pertimbangan operasional

Peneliti sering mengidentifikasi dan mengukur perusahaan “besar” seperti yang memiliki lebih dari 10.000 karyawan, dan perusahaan “kecil” seperti yang memiliki 100 atau kurang. Namun, ada perbedaan operasional yang signifikan antara perusahaan dengan satu hingga empat karyawan dan perusahaan dengan 20, 60 atau 100 karyawan.

Perusahaan besar seringkali bersifat birokratis, formal, kaku, dan terstandarisasi. Mereka cenderung kuat dan bergengsi dan memiliki kelebihan yang membantu mereka membuat pengorganisasian dan bekerja lebih efisien dan ekonomis. Peringkat tahunan perusahaan terbaik untuk pekerjaan tentu saja merupakan daftar dari beberapa perusahaan terbesar di negara ini. Maka tidak heran jika banyak dari peringkat tersebut juga merupakan perusahaan yang dicita-citakan oleh para lulusan baru dan melamar pekerjaan.

Bisnis terkecil seringkali lebih bersifat kolegial, ramah keluarga, fleksibel, dan otentik. Perusahaan-perusahaan ini bertanggung jawab atas 16,2% dari laba kotor pekerjaan di Amerika Serikat pada kuartal kedua tahun 2022 – dan sekitar 64% dari pertumbuhan pekerjaan di semua perusahaan baru (karena sebagian besar perusahaan memulai dari yang kecil). Di sisi lain, sebagian besar kehilangan pekerjaan di perusahaan penutupan terjadi di perusahaan terkecil.

Bagi banyak dari perusahaan yang sangat kecil ini, iklan pekerjaan yang menggunakan perekrutan Homebase mungkin merupakan perekrutan pertama yang mereka lakukan – atau perekrutan pertama di luar lingkaran awal “teman dan keluarga” yang terlibat dalam bisnis. Lebih jauh, fakta bahwa perusahaan merekrut menunjukkan bahwa perusahaan memiliki permintaan (yang diproyeksikan) untuk produk atau layanannya pada tingkat yang tidak dapat dipenuhi dengan nyaman oleh basis karyawan saat ini. Perusahaan yang berkembang seperti itu mungkin tidak khas dari semua bisnis yang sangat kecil.

Kesimpulan

Mempekerjakan sulit bahkan di saat-saat terbaik. Namun di pasar tenaga kerja yang panas seperti Amerika Serikat, perekrutan bisa membuat frustasi dan tidak membuahkan hasil bagi semua pemberi kerja – terutama yang termuda. Perusahaan kecil tidak memiliki modal yang sama dengan perusahaan besar, yang berarti bahwa mereka sering kali harus menghabiskan lebih banyak waktu, tenaga dan uang untuk mencapai – dan kemudian melatih dan membujuk – calon karyawan, kecil (tapi kuat!) Bisnis mereka adalah tempat yang baik untuk bekerja. .

Upah target yang lebih tinggi – dimungkinkan oleh keuntungan produktivitas – dapat menempatkan banyak perusahaan terkecil dalam posisi yang lebih baik untuk bersaing dengan majikan yang lebih besar untuk mendapatkan pekerja per jam. Tentu saja, penting juga untuk diingat bahwa kebutuhan dan keinginan karyawan di tempat kerja dan di tempat kerja berubah. Karena gaji hanyalah salah satu faktor yang dipertimbangkan kandidat ketika membandingkan dan mengevaluasi penawaran kompetitif, perusahaan dari semua ukuran harus mengikuti perubahan preferensi untuk bersaing untuk menarik – dan bahkan mempertahankan – karyawan saat ini. .

Metodologi: Menggunakan data untuk mempekerjakan Homebase, ribuan iklan pekerjaan dari Januari 2021 hingga Maret 2022 dianalisis. Iklan pekerjaan ini terutama untuk pekerjaan paruh waktu. Data tentang pekerjaan rumahan menawarkan keuntungan analitis yang penting, karena banyak pekerjaan menyertakan “gaji target” yang ditawarkan untuk pekerjaan dan periode waktu tertentu. (Hal ini memungkinkan penilaian yang lebih jelas tentang bagaimana perusahaan dengan ukuran yang berbeda menentukan gaji tanpa kebingungan dan kebingungan yang dapat muncul ketika peneliti hanya dapat mengamati gaji yang diterima.) Analisis berbasis gaji dapat menyembunyikan fakta bahwa kandidat untuk bekerja dengan preferensi yang berbeda tertarik untuk berbagai jenis (dan ukuran) perusahaan. Selain itu, gaji yang diterima mungkin merupakan hasil negosiasi antara pencari kerja dan pemberi kerja. Kandidat yang lebih kuat – dan terutama mereka yang memiliki penawaran kompetitif – biasanya menerima gaji yang lebih tinggi dengan persyaratan yang setara. Berfokus pada gaji target yang ditetapkan oleh pemberi kerja sebelum kemungkinan negosiasi tidak akan menimbulkan komplikasi analitis yang sama. Analisis upah: Analisis upah target memperhitungkan lokasi, tahun, bulan, tahun dan bulan, industri dan peran pekerjaan yang paling umum. Lokasi diukur dalam beberapa cara yang berbeda (misalnya negara bagian, MSA, kota, kode pos) dan industri diukur pada tingkat detail yang berbeda (misalnya kode NAICS, kategori kasar, kategori tertentu (yaitu “restoran tempat duduk”) ) Hasilnya tetap konstan, terlepas dari faktor-faktornya: Perusahaan dengan jumlah karyawan terkecil (1-4) bersedia membayar gaji karyawan masa depan yang lebih tinggi. Untuk perusahaan terkecil, target premi gaji adalah 10% lebih tinggi daripada perusahaan dengan total 20-49 karyawan (kategori referensi ) Premi gaji terendah perusahaan adalah sekitar 12,7% dalam kategori rumah dan renovasi Uji keberlanjutan: Untuk memastikan bahwa pengusaha di industri / peran tertentu yang bersedia untuk mengatur dan bekerja di organisasi yang lebih kecil, tidak mendistorsi hasil, Pekerjaan dengan target gaji per jam lebih dari $30 terlewatkan. ) dan p signifikan secara statistik. (Kenaikan gaji terbesar adalah sekitar 14,4%, tidak termasuk pekerjaan dengan bayaran tertinggi.) Pekerjaan dengan deskripsi yang dipersonalisasi (salah satu cara mengukur “kasus yang tidak biasa”) menawarkan bonus gaji yang ditargetkan sekitar 6% dibandingkan dengan peran standar, semua hal lain dianggap sama. Namun, ini tidak menjelaskan gaji premi terkecil perusahaan.

Recent Posts

Tags