Mempekerjakan siswa untuk musim panas? Buat sensasi dengan tips panas ini.

Peluang Usaha Baru

Dengan hanya beberapa minggu tersisa di musim panas, Anda mungkin berencana untuk membangun tim Anda untuk musim sibuk. Dan cara apa yang lebih baik daripada mempekerjakan siswa yang ingin mendapatkan beberapa dolar pada liburan sekolah mereka?

Baik Anda baru dalam mempekerjakan siswa atau mencari beberapa jalan pintas untuk memudahkan Anda sendiri tahun ini, kami dengan senang hati membagikan beberapa trik bagus untuk merekrut karyawan musiman.

Temukan dan sertakan karyawan baru di satu tempat.

Posting pekerjaan, lacak kandidat, dan dewan karyawan dengan mudah
di aplikasi Homebase gratis.


Atur acara persewaan yang menyenangkan

Apakah Anda menambahkan beberapa kru musim panas Anda? Ambil halaman dari panduan perekrutan Taco Bell dan atur pesta perekrutan yang dinikmati oleh pencari kerja yang lebih muda.

Acara sewa adalah cara yang bagus untuk menonjol dari perusahaan lain yang mencari bantuan musim panas di area tersebut. Dan jika Anda membuat acara tersebut unik dan membuat keributan di media sosial, Anda dapat menarik lebih banyak kandidat.

(Taco Bell membumbui acara dengan kentang goreng dan semangka Nacho gratis, permainan pesta seperti Taco Bell trivia, foto-foto yang layak di Instagram, dan bahkan bonus pendaftaran dalam bentuk kartu hadiah bagi mereka yang telah menerima pekerjaan di tempat.)

Pastikan Anda memiliki bilik aplikasi khusus. Siapkan beberapa tablet tempat kandidat dapat memasukkan informasi mereka. Dan mudahkan dengan tidak mengharuskan mereka untuk melamar atau melamar secara online terlebih dahulu.

Kemitraan dengan sekolah lokal

Banyak sekolah menengah dan perguruan tinggi memiliki pusat karir yang memungkinkan Anda memposting pekerjaan musim panas yang tersedia. Dan jika Anda ingin mengklasifikasikan pekerjaan musiman Anda sebagai magang, Anda dapat mengikuti program magang untuk siswa.

Baga Juga :  Penelitian Homebase baru mengungkapkan keuntungan terbesar dari mempekerjakan bisnis terkecil

Program siswa sering dikoordinasikan melalui sekolah menengah dan asosiasi perdagangan. Dan dalam beberapa kasus, Anda mungkin memenuhi syarat untuk membayar siswa 75% dari upah minimum negara bagian untuk pekerjaan paruh waktu.

Hubungi sekolah menengah atas, community college, atau sekolah perdagangan setempat untuk menemukan program yang paling sesuai untuk bisnis Anda. Organisasi akan memandu Anda melalui langkah-langkah untuk memenuhi kebutuhan kurikulum siswa.

Posting ke papan pekerjaan tertentu

Itu selalu merupakan ide bagus untuk memposting deskripsi pekerjaan Anda di situs terbaik seperti ZipRecruiter, Memang dan Craigslist – yang dapat dilakukan Homebase untuk Anda. Ada juga sejumlah situs persewaan yang dirancang untuk siswa yang mencari pekerjaan paruh waktu musiman.

Beberapa opsi bagus termasuk:

Sesuaikan proses wawancara

Jika Anda mempekerjakan siswa yang belum pernah memiliki pekerjaan sebelumnya, proses wawancara Anda harus mencerminkan hal itu – lagi pula, mereka mungkin tidak tahu seperti apa prosesnya. Perjelas langkah-langkahnya saat Anda bertemu dengan mereka. Dan dorong mereka untuk berbagi contoh dari kelas atau pengalaman ekstrakurikuler untuk menjawab pertanyaan.

Karena mungkin tidak ada pengalaman di tempat kerja, tanyakan kepada mereka tentang keterampilan lain (misalnya, dipelajari di sekolah) yang dapat berguna untuk peran tersebut. Beberapa pertanyaan yang berguna meliputi:

  • Bagaimana Anda mengatur waktu Anda dengan belajar dan melakukan berbagai aktivitas?
  • Bagaimana Anda mengatasi tantangan selama proyek kelompok?
  • Pernahkah Anda tidak setuju dengan seorang instruktur tentang nilai atau nilai kinerja Anda? Apa alasan Anda?
  • Bagaimana guru favorit Anda (dan paling tidak dicintai) menggambarkan Anda?
  • Apa prestasi akademik terbesar Anda?

Tetapkan harapan yang jelas

Jika ini adalah pekerjaan pertama siswa baru Anda, penting untuk menetapkan pedoman dan harapan sesegera mungkin. Misalnya, mereka mungkin tidak mengerti mengapa mereka harus datang tepat waktu untuk setiap shift, jadi berikan kebijakan penundaan yang jelas sebelum hari pertama mereka.

Baga Juga :  10 wawasan tentang pencarian suara, meme, kripto, dan tren teknologi terkini lainnya

Siapkan mereka dengan anggota tim berpengalaman yang dapat menunjukkan kepada mereka hal-hal seperti manajemen kasir, pembersihan, layanan pelanggan, dan lainnya hingga mereka merasa nyaman bekerja sendiri.

Fokus pada kepemimpinan

Karyawan musim panas hari ini dapat menjadi anggota tim penuh waktu di masa depan, dan menurut penelitian terbaru kami, pencari kerja menghargai kepemimpinan yang hebat di atas segalanya. Beri karyawan paruh waktu Anda alasan untuk terus datang kembali.

Pelajari lebih lanjut tentang cara menjadi pemimpin yang efektif dalam artikel kami tentang cara memberi karyawan apa yang benar-benar mereka inginkan.

Jadilah fleksibel

Meskipun ini musim panas, siswa mungkin masih memiliki tanggung jawab lain. Tanyakan kepada mereka tentang tanggal dan waktu yang mereka perlukan sehingga Anda dapat merencanakannya terlebih dahulu.

Untuk kiat lebih lanjut tentang beradaptasi dan fleksibilitas dengan staf siswa, lihat artikel kami oleh pemilik Scentcerely Yours Rob dan Susie Brocado tentang menyiapkan anggota tim untuk pertama kalinya agar berhasil.

Perhatikan undang-undang pekerja anak

Anak di bawah umur datang dengan seperangkat aturan kepatuhan mereka sendiri tentang keselamatan, jam kerja, dan banyak lagi. Jika Anda belum pernah mempekerjakan siswa di bawah umur, tinjau undang-undang pekerja anak federal dan negara bagian sebelum menambahkan seseorang di bawah usia 18 tahun ke daftar tim Anda.

Anda juga dapat melihat artikel kami tentang cara mempekerjakan anak di bawah umur secara legal dan apa yang perlu Anda ketahui tentang magang untuk mempelajari lebih lanjut.


Jika Anda membutuhkan lebih banyak bantuan untuk mempekerjakan karyawan, mulailah dengan menyewa Homebase. Kami akan mempublikasikan deskripsi pekerjaan Anda di situs terkemuka dan membantu Anda menemukan kandidat yang sempurna, dan kemudian kami akan merampingkan proses aplikasi dengan mengirimkan karyawan baru Anda paket digital termasuk semua formulir perekrutan yang diperlukan.

Baga Juga :  Hidup lebih banyak dengan Michelle Washington »Berhasil sebagai bos Anda sendiri

Recent Posts

Tags