10 ide mudah untuk mengenali karyawan ketika “terima kasih” tidak cukup

Peluang Usaha Baru

Menjaga tim Anda bahagia dan termotivasi harus menjadi prioritas utama Anda – terutama jika Anda ingin mereka tetap tinggal. Survei menunjukkan bahwa 82% karyawan lebih bahagia ketika mereka diakui untuk suatu pekerjaan, dan 63% dari anggota tim yang diakui secara teratur mengatakan bahwa mereka cenderung tidak mencari pekerjaan lain.

Mengesampingkan retensi karyawan, memuji tim Anda juga meningkatkan produktivitas dan komitmen. Dan sementara hanya “terima kasih” selalu jauh, ada banyak cara mudah lainnya untuk memberikan dorongan dan pengakuan tambahan.

Inilah 10 yang kami sukai:

Berikan tim Anda alat yang layak mereka dapatkan.

Homebase membantu Anda menciptakan tempat yang bagus untuk bekerja.

1. Ketahui apa yang membuat mereka tergerak

Pengakuan mungkin tampak berbeda bagi anggota tim yang berbeda. Jadi penting untuk dipelajari dan dipahami

apa yang memotivasi setiap karyawan.

Cara mudah untuk “membaca ruangan” adalah dengan membuat survei untuk karyawan. Lihat artikel kami untuk proses sederhana dan template 4 langkah.

Setelah Anda mengetahui apa yang paling dihargai oleh setiap anggota tim, siapkan beberapa “ember pengakuan” dengan nama setiap orang yang diurutkan sehingga Anda dapat melihat ke belakang ketika saatnya untuk mengatakan “pekerjaan bagus”.

2. Ingat hari jadi mereka

Mengakui ulang tahun kerja adalah cara mudah untuk menunjukkan bahwa Anda menghargai upaya karyawan Anda dari tahun ke tahun. Buat kalender untuk melacak kapan semua orang mulai sehingga Anda dapat merayakan hari istimewa.

Hubungi juga dia di platform komunikasi tim Anda sehingga semua orang dapat merayakannya bersama. Anda juga dapat menawarkan hadiah kecil seperti diskon ekstra untuk produk Anda, makan siang gratis, atau bahkan sesuatu yang murah tapi menyenangkan, seperti tiket lotre.

Baga Juga :  Bagaimana memperlakukan pelanggan bagaimana mereka ingin diperlakukan »Sukses sebagai bos Anda sendiri

3. Panggil

Jika karyawan pemenang penghargaan Anda menikmati sorotan, pujian publik akan diterima dengan baik. Mengakui pencapaian selama pertemuan bisnis umum atau di halaman media sosial Anda kemungkinan besar akan menguntungkan moral semua orang.

Dia juga mengirim pesan ke seluruh karyawan Anda bahwa Anda memperhatikan dan menghargai usaha ekstra. Tapi ini adalah kasus yang perlu diketahui tentang kepribadian karyawan Anda – beberapa orang ingin tidak lebih dari pujian dari atap, sementara yang lain lebih suka sesuatu yang lebih terkendali.

Aplikasi Homebase Shout Outs memudahkan semua orang – baik manajer maupun karyawan – untuk saling mengenali saat mereka melampaui banyak hal.

4. Biarkan mereka mengontrol daftar putar

Hadiahi seseorang untuk sikap positif mereka dengan memberi mereka kesempatan untuk mempertahankan suasana hati yang baik. Ambil cuti dari mengkhawatirkan lagu di tempat kerja dan serahkan kendali kepada karyawan berkinerja tinggi.

Tip: Sebelum membagikan hadiah ini, undang semua orang untuk mengirimkan playlist ideal mereka. Dengan cara ini Anda dapat mempersiapkannya untuk digunakan ketika saatnya tiba – dan Anda akan memiliki waktu untuk memastikan bahwa tidak ada lagu yang tidak cocok untuk ruangan Anda. Ini juga cara mudah untuk mengenal tim Anda sedikit lebih baik!

5. Meluncurkan program nominasi yang dikelola oleh mitra

Program Employee of the Month bukanlah hal baru, tetapi terkadang jenis pengakuan ini bisa lebih berarti jika datang dari rekan kerja. Minta staf Anda untuk melacak rekan-rekan bintang dan minta semua orang untuk mengirimkan nominasi mereka pada akhir setiap bulan.

Pengakuan semacam ini akan memperkuat interaksi antar karyawan dan akan membantu menciptakan budaya yang lebih positif, yang selalu merupakan bonus tambahan.

Baga Juga :  NASA mengalokasikan $ 50 juta untuk membiayai usaha kecil

6. Berikan hadiah kejutan

Tentu saja, semua orang terbiasa dengan penghargaan Employee of the Month, tetapi bom pujian yang tak terduga terkadang bisa lebih berdampak. Siapa yang tidak suka hadiah tak terduga hanya karena menjadi karyawan yang hebat?

Pujian yang mengejutkan dapat diberikan kepada tim Anda secara keseluruhan. Mungkin penjualan Anda untuk bulan itu sangat tinggi atau mungkin staf mencapai tujuan baru lebih cepat dari yang diharapkan. Kemenangan seperti ini layak mendapatkan perayaan kecil seperti suguhan gratis dari toko kue lokal atau happy hour tim.

7. Hadiahi tugas khusus

Terkadang proyek baru dan menarik adalah hadiah terbaik untuk karyawan bintang. Meskipun mungkin tampak aneh untuk memberi penghargaan kepada pekerja yang baik dengan lebih banyak pekerjaan, mereka cenderung menghargai kepercayaan Anda pada kemampuan mereka.

Memungkinkan koki terbaik Anda untuk mengolah kembali menu makan siang Anda, misalnya, akan meningkatkan apresiasi Anda atas pengetahuan dan kemampuan mereka. Ini juga merupakan cara yang baik untuk mendelegasikan tanggung jawab dan menjaga agar beban kerja Anda tetap dapat dikelola – seluruh tim Anda akan mendapat manfaat.

8. Sarankan jadwal yang fleksibel

Cara mudah lainnya untuk menunjukkan penghargaan Anda adalah melalui jadwal preferensial untuk karyawan. Banyak anggota tim menghargai jam kerja yang fleksibel, menurut sebuah studi Homebase baru-baru ini. Beri mereka kesempatan untuk berdagang dalam shift dan perbarui ketersediaan mereka dengan jumlah peringatan minimum.

Karyawan lain mungkin lebih menyukai stabilitas daripada fleksibilitas – terutama jika mereka memiliki keluarga. Bagi mereka, mempublikasikan jadwal mereka berminggu-minggu sebelumnya akan menambah sedikit prediktabilitas pada kehidupan dan gaji mereka.

9. Bantu mereka mengisi ulang

Kesehatan mental dianggap sebagai prioritas tinggi bagi 50% karyawan, menurut sebuah penelitian baru-baru ini. Beri anggota tim yang layak kesempatan untuk mengisi ulang dengan membuat “menu kesehatan” untuk dipilih, seperti:

  • pijat
  • Tiket kelas yoga atau dansa
  • pijat refleksi
  • Kelas memasak
Baga Juga :  Koleksi digital Instagram untuk pembuat dan kolektor NFT

Anda juga dapat menetapkan anggaran dan mengizinkan mereka memilih aktivitas kesehatan pilihan mereka.

10. Jadilah spesifik

Alih-alih mengatakan “terima kasih atas semua yang Anda lakukan,” jelaskan apa yang Anda ucapkan terima kasih kepada mereka. Dengan cara ini, tim Anda dapat menginternalisasi jenis perilaku apa yang merangsang pengakuan. Ini adalah cara termudah untuk menghargai perilaku yang baik dan memastikan karyawan Anda tahu persis di mana harus memfokuskan upaya mereka.

Dari Shout Out hingga perencanaan yang fleksibel, Homebase menyediakan alat yang Anda butuhkan, tidak hanya untuk mengenali tim Anda atas pekerjaan yang dilakukan dengan baik, tetapi juga untuk membuatnya tetap bahagia, termotivasi, dan sukses.

Recent Posts

Tags