10 bendera merah yang mungkin menunjukkan bahwa sewa baru Anda tidak sesuai

Peluang Usaha Baru

Semua karyawan baru harus diberi kesempatan yang adil untuk menyesuaikan diri dengan posisi baru mereka dan membiasakan diri dengan cara kerja di perusahaan Anda. Namun, setelah beberapa saat, Anda mungkin mulai memperhatikan tanda-tanda bahwa periode induksi tidak berjalan dengan baik untuk karyawan baru Anda.

Jadi bagaimana Anda tahu apakah ini hanya kegugupan pada rekrutan baru atau tidak cocok untuk peran itu? Untuk membantu, 10 anggota Dewan Pengusaha Muda (YEC) mempertimbangkan hal berikut:

“Apa salah satu tanda bahwa adaptasi tidak berjalan dengan baik dan perekrutan baru mungkin tidak sesuai untuk peran itu?”

Inilah yang mereka sarankan agar Anda waspadai.



1. Sikap buruk terhadap orang lain

“Saya selalu melihat bagaimana mereka memperlakukan manajer dan kolega mereka. Ini memberi tahu saya banyak tentang berapa lama mereka berencana untuk tinggal, karakter mereka, dan komitmen keseluruhan mereka terhadap peran itu. Jika mereka menolak prosedur saat ini atau tidak tertarik pada manajer mereka, ini adalah tanda bahwa mereka tidak akan cocok untuk organisasi. “~ Nick DeAngelo, Saint Investment Group

2. Kesalahan berurutan

“Butuh waktu bagi karyawan baru untuk beradaptasi dengan budaya kerja baru dan mempelajari cara-cara baru dalam melakukan sesuatu. Tetapi beberapa kandidat terus melakukan kesalahan bahkan setelah diingatkan berulang kali. Mereka hanya tidak bisa mengikuti instruksi. Jika Anda memiliki orang seperti itu, dia jelas bukan seseorang yang Anda inginkan di tim. “~ Josh Kolbach, Apartemen Grosir

3. Umpan balik yang ditolak

“Salah satu tanda bahwa adaptasi tidak berjalan dengan baik dan karyawan baru mungkin tidak sesuai untuk peran tersebut adalah ketika kandidat menolak umpan balik. Seorang karyawan yang baik akan selalu mempelajari dinamika tim dan cara-cara baru dalam melakukan sesuatu, tidak peduli seberapa berpengalamannya.Jika mereka tidak mencatat umpan balik, Anda tahu bahwa Anda memiliki orang yang salah dalam tim. ~ Thomas Griffin, OptinMonster

Baga Juga :  Celana kerja terbaik untuk pria

4. Ketegangan dengan karyawan yang ada

“Salah satu tanda perkenalan perekrutan baru tidak berjalan dengan baik adalah jika mereka tidak akur dengan rekan-rekan yang sudah ada. Ini bisa menjadi tanda permusuhan dan sikap buruk, yang dapat menyebabkan suasana negatif secara keseluruhan. Sangat penting bagi karyawan baru untuk memulai dengan antusiasme dan keinginan untuk bergaul dengan semua orang saat mereka menjalankan bisnis mereka.” ~ Stephanie Wells, Bentuk Hebat

5. Pembatalan prosedur

“Karyawan baru yang menolak prosedur biasanya tidak cocok. Adalah baik bagi karyawan baru untuk bertanya mengapa sesuatu dilakukan dengan cara tertentu untuk mencoba memahami sepenuhnya, tetapi adalah hal lain untuk menarik prosedur hanya karena penyewa baru tidak menyukai proses yang sudah ada. Akan ada peluang untuk mempresentasikan ide-ide baru ke meja, tetapi pertama-tama, karyawan baru perlu menunjukkan bahwa mereka dapat mengikuti arahan. “~ Jonathan Pritchard, MattressInsider.com

6. Komunikasi yang tidak konsisten

“Penundaan dan interupsi yang tidak perlu dalam komunikasi seringkali merupakan tanda-tanda ketidakcocokan. Perekrutan yang efektif cenderung membuat kesalahan dan dengan cepat meminta umpan balik. Di Fractal, kami memiliki pengalaman serupa bekerja dengan A-player yang telah kami tarik. Ketika ada masalah dengan tanggal pengiriman tanpa komunikasi lebih lanjut, ini pertanda bahwa penyewa baru mengalami kesulitan dan mungkin tidak cocok.” ~ Brent Liang, Fraktal

7. Umpan balik negatif dari tim

“Keterlibatan biasanya gagal pada tingkat pribadi. Dengan pekerjaan yang terdefinisi dengan jelas, sebagian besar kegagalan adalah keterampilan interpersonal yang terlewatkan selama wawancara. Terus periksa tidak hanya dengan yang baru diangkat, tetapi juga dengan anggota tim tepercaya di sekitar mereka. Jika seseorang menunjukkan kepada Anda gambar selain dari yang dikatakan tim Anda, mungkin sudah waktunya untuk pergi. “~ Jason Azevedo, MRCA

Baga Juga :  Cara memulai bisnis rental mobil

8. Tidak mengajukan pertanyaan

“Jika karyawan baru tidak memiliki pertanyaan tentang budaya kerja, itu adalah tanda bahaya. Penyertaan tidak berarti membuang semua informasi tentang penyewa baru dalam templat tetap. Ini berarti menciptakan ruang yang membantu mereka terlibat dalam peran mereka. Jika Anda memberi tahu mereka segalanya, mereka mungkin berjuang untuk mengatasinya sendiri ketika Anda keluar dari gambar. Motivasi mereka untuk bertanya. Tunjukkan, jangan beri tahu. “~ Candice Giorgiadis, Hari Digital

9. Kurangnya perhatian terhadap detail

“Kurangnya perhatian terhadap detail adalah tanda yang kami cari ketika mencoba memutuskan apakah seseorang cocok untuk sebuah peran. Jika mereka tampaknya tidak peduli dengan hal-hal kecil, itu pertanda bahwa mereka mungkin belum siap untuk bekerja. Penting untuk mengangkat masalah ini lebih awal dan untuk mendukung rekrutan baru, tetapi jika mereka terus menunjukkan kurangnya perhatian terhadap detail, mungkin sudah waktunya untuk membiarkan mereka pergi. ” ~ Sayed Balkhi, WPPemula

10. Komitmen yang lemah

“Semua karyawan baru membutuhkan waktu untuk menunjukkan kompetensinya, tetapi komitmen atau kurangnya kompetensi seringkali langsung terlihat. Jika karyawan baru tidak sepenuhnya terlibat dalam pelatihan kerja, apakah datang terlambat atau pulang lebih awal, atau mungkin hanya tidak mengajukan pertanyaan yang akan dimiliki karyawan baru, ini sering kali merupakan tanda bahaya besar. ~ Kyle Misho, Carolina Dozer

Gambar: Depositphotos


Recent Posts

Tags